Das Programm setzt auf den generationenübergreifenden Austausch. | © DamenLogistikClub
Seit dem Start im Jahr 2020 hat sich das DamenLogistikMentoring als feste Initiative zur Förderung von Frauen in der Logistik etabliert. Über einen Zeitraum von 18 Monaten begleiten erfahrene Mentorinnen aus dem DamenLogistikClub junge Talente, vermitteln Fachwissen, geben persönliche Einblicke in ihre Karriere und unterstützen beim Aufbau beruflicher Netzwerke.
Der Auftakt der vierten Programmrunde fand in der ÖBB-Zentrale statt. Neben Fachvorträgen und Erfahrungsberichten standen das persönliche Kennenlernen sowie die ersten Gespräche der neuen Mentoring-Tandems im Mittelpunkt.
Erfahrung weitergeben, Talente fördern
Das Programm setzt auf den generationenübergreifenden Austausch zwischen erfahrenen Führungskräften und Nachwuchstalenten. Dabei profitieren nicht nur die Mentees von individuellem Coaching und Praxiseinblicken – auch die Mentorinnen gewinnen neue Perspektiven und reflektieren ihre eigene Führungsrolle.
„Unser Mentoring-Programm zeigt, wie kraftvoll gelebte Unterstützung unter Frauen ist: Erfahrung weiterzugeben, Perspektiven zu eröffnen und gemeinsam Zukunft in der Logistik zu gestalten – all das bietet einen Mehrwert für alle Beteiligten“, sagt Doris Pulker-Rohrhofer, technische Geschäftsführerin der Hafen Wien GmbH und DLC-Vorständin.
Kooperation stärkt den Logistiknachwuchs
Die Zusammenarbeit zwischen dem DamenLogistikClub und der FH des BFI Wien soll den Übergang von der Hochschule in die Praxis erleichtern und gleichzeitig einen Beitrag zur Fachkräftesicherung leisten. Persönliche Netzwerke und der Austausch mit erfahrenen Branchenvertreterinnen gewinnen angesichts der steigenden Anforderungen in der Logistik zunehmend an Bedeutung.
„Das Mentoring-Programm schlägt eine Brücke zwischen fundierter akademischer Ausbildung und einer erfolgreichen Karriere in der Logistik, indem es junge Frauen individuell fördert“, betont Sandra Eitler, DLC-Vorständin und stellvertretende Studiengangsleiterin Logistik und strategisches Management an der FH des BFI Wien.
Erstmals nimmt in diesem Jahr neben Studentinnen und Absolventinnen der FH des BFI Wien auch eine Studentin der Wirtschaftsuniversität Wien am Programm teil.
Langfristige Netzwerke entstehen
Dass zahlreiche Mentorinnen bereits mehrfach am Programm teilnehmen, unterstreicht den nachhaltigen Charakter der Initiative. Seit 2020 wurden rund 40 Mentoring-Tandems gebildet. Viele der ehemaligen Teilnehmerinnen sind heute erfolgreich in unterschiedlichen Bereichen der Logistik tätig.
Zu ihnen zählt auch Luise Neuwirth, heute Referentin im Bundesministerium für Innovation, Mobilität und Infrastruktur. Sie beschreibt den Mehrwert des Programms so: „Das Mentoring-Programm hat mich in einer entscheidenden Phase meiner Karriere maßgeblich unterstützt. Besonders während meines Jobwechsels waren der Rückhalt und die Ermutigung meiner Mentorin eine große Hilfe.“
Auch Petra Höfinger, Geschäftsführerin der ART for ART Theaterservice GmbH und DLC-Vorständin, sieht in der Initiative einen wichtigen Beitrag zur Zukunft der Branche: „Mentoring bedeutet für uns nicht nur Förderung, sondern gelebte Zukunftsgestaltung – und damit bessere Karrierechancen für Frauen in der Logistik.“