Im Mittelpunkt des Kongresses stehen dabei unter anderem die Chancen und Erfolgsfaktoren für KMUs. Bisher galten vor allem Großkonzerne als prädestiniert für Diversitätsmanagementprozesse. Aber auch kleinere Unternehmen können von Vielfalt profitieren, sind sich Dorothea Brozek und Nadja Schefzig – nur zwei der hochkarätigen Speaker am Kongress – sicher.
Beatrice Achaleke, Kongressmanagerin und Gründerin von EDIC, bringt wie schon im Vorjahr beim World Diversity Leadership Summit auch in diesem Jahr führende Diversitätsexperten und -expertinnen nach Wien. Auch Österreich ist prominent mit führenden Persönlichkeiten aus Politik und Wirtschaft vertreten: Sozialminister Rudolf Hundstorfer, Maria Rauch-Kallat und Brigitte Jank sind nur einige davon.
„Ich freue mich sehr, dass wir mit diesem dritten Kongress die „best in class“ der führenden diversity ExpertInnen zu uns nach Österreich und Österreich dadurch ein Stück weiter in die Welt bringen können, denn mein Österreich soll ganz vorne sein, wenn es darum geht, von Vielfalt zu profitieren“, so Achaleke.
Change Management entscheidend
Am ersten Tag des Kongresses steht eine Situationsanalyse am Beginn: Wo stehen wir in Europa? Welche Erfolgsmodelle gibt es bereits? Und welche rechtlichen Rahmenbedingungen fördern oder behindern erfolgreiches Diversitätsmanagement? In einer der Break Out Sessions thematisiert Julia Despina Tzanakakis (Ernst & Young Deutschland) dann die Kluft zwischen Diversitätsmanagement in der Theorie und Praxis, so ist ihrer Meinung nach mittlerweile so gut wie allen Unternehmen klar, dass MitarbeiterInnen ihr wichtigster „asset“ sind – das Verständnis, diese auch dementsprechend wahrzunehmen und bei Managemententscheidungen zu berücksichtigen, fehlt jedoch noch häufig.
Der zweite Tag des Kongresses steht dann ganz im Zeichen von Veränderungsprozessen. Gus Takkale, Experte für Change Management aus Canada, weiß, dass gerade in ökonomisch schwierigen Zeiten Führungsqualitäten ausschlaggebend für den Erfolg eines Unternehmens sind. Nur wer seine MitarbeiterInnen während herausfordernder Zeiten motiviert und inspiriert, wird im Anschluss gestärkt aus einer Krise hervorgehen. Dass gelebte Vielfalt auch ein vielfältiges Management braucht, betont im Anschluss Harald Katzmair (FAS. Research) in einem der Workshops.
Details unter www.diversityleadership.eu
