Der Mangel an qualifizierten Fachkräften sowie Berufskraftfahrerinnen und -fahrern zählt hierzulande zu den größten Herausforderungen für die Branche. Seit seiner Gründung in Österreich im Jahr 2004 setzt Dachser konsequent auf Lehrausbildung und langfristige Bindung junger Talente.

Als international tätiges Familienunternehmen in einer krisensicheren Branche legt Dachser großen Wert auf eine nachhaltige Personalentwicklung – und schafft damit die Basis für Stabilität und Wachstum.

Die neuen Lehrlinge starten ihre Ausbildung in den Bereichen Spedition, Betriebslogistik sowie als Berufskraftfahrerinnen und -fahrer. Die Lehrzeit beträgt regulär drei Jahre. Im Bereich Spedition kann mit einem optionalen vierten Lehrjahr zusätzlich der Abschluss als Speditionslogistiker erworben werden.

Weltweit bildet Dachser rund 2.400 junge Menschen aus – das entspricht einer internationalen Ausbildungsquote von sechs Prozent.

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•  Ware und Transport: Transportplanung, Qualitätsmanagement und Grundlagen der Logistik
•  Verkehrsträger: Containerarten, Ladungssicherung und Lademeterberechnung
•  Office-Management: Kommunikation, Terminmanagement und Meeting-Organisation
•  Beschaffung: Bedarfsermittlung, Angebotsvergleiche, Warenannahme und Rechnungsprüfung
•  Kundenmanagement: Kundenbedürfnisse erkennen, Angebotserstellung, Auftragsabwicklung und Reklamationsmanagement
•  Betriebliches Rechnungswesen: Grundlagen der Kostenrechnung, Buchführung und Zahlungsverkehr
•  Nachhaltigkeit: effiziente Transportplanung, ressourcenschonende Logistik und klimafreundliche Ansätze in der Verkehrsgeographie

Hohe Flexibilität: zeitlich und örtlich ungebunden lernen
„Die neuen digitalen Lerninhalte erlauben zielgerichtetes Lernen wann und wo man möchte. Dabei werden eine Vielzahl von Themengebieten abgedeckt – von Zoll- und Außenhandel bis Gefahrgut bzw. der Verkehrsgeographie“, erklärt Alexander Winter, Fachverbandsobmann der Spediteure und Logistiker.

Modern, klimafreundlich und zukunftsorientiert
Die neuen Lerninhalte berücksichtigen auch die Anforderungen an eine moderne und nachhaltige Logistik. Themen wie Verkehrsgeographie und effiziente Transportplanung leisten einen wichtigen Beitrag zur klimafreundlichen Gestaltung der Branche.
„In der Speditions- und Logistikbranche werden jetzt schon knapp 1.000 Lehrlinge ausgebildet. Wir hoffen, durch die neuen Online-Lernstrecken auf wîse up für die jungen Leute noch attraktiver zu werden“, betont Winter.

Praktische Vorteile für Unternehmen
Immer mehr Unternehmen nutzen die digitalen Lösungen von wîse up, um ihre Ausbildungsprozesse gezielt zu optimieren. Die Plattform bietet die Möglichkeit, mit denen betriebsinterne Inhalte einfach digitalisiert und zentral bereitgestellt werden können. Dadurch werden Schulungs- und Wissensmanagement nicht nur flexibler, sondern auch deutlich effektiver – für Lehrlinge ebenso wie für erfahrene Mitarbeitende. So können Unternehmen Ausbildungspläne flexibel anpassen und wertvolle Ressourcen sparen.

Digitale Lernangebote stärken die Lehre in Österreich
Mit einem umfangreichen Portfolio an qualitätsgesicherten Online-Kursen – darunter über 25.000 Inhalte von renommierten Anbietern wie LinkedIn Learning und simpleclub – setzt wîse up neue Maßstäbe in der beruflichen Weiterbildung. Die Plattform bietet Lernstrecken für mittlerweile 13 der größten Lehrberufe. Damit deckt wîse up Inhalte für 55 Prozent der österreichischen Lehrlinge ab.
Lehrlinge profitieren insbesondere von den flexiblen, auf ihre Branche abgestimmten Lernmodule auf wîse up, die gezielt auf die Anforderungen des Berufsfelds zugeschnitten sind. Auch Unternehmen nutzen die digitalen Angebote, um Ausbildungsprozesse effizienter zu gestalten und ihren Fachkräften praxisnahes Wissen bereitzustellen.

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